解決醫療制度不公 方能根治醫療短缺

特首於新一份施政報告建議「在不影響本地醫生接受專科培訓機會的情況下，探討為剛註冊或具有數年工作經驗的非本地培訓醫生提供專科培訓」，此舉再度證實本港醫療制度只為小圈子星球族謀福利，視嚴重的供求失衡及市民數以年計輪候下之健康危機如糞土；以上措施根本無法解決醫療人手短缺問題，望特區政府可懸崖勒馬，從制度根本解決問題。

筆者早於打破醫療寡頭壟斷 香江急需引進專才，醫療人手嚴重短缺 輪候時間恥對市民及醫界私相授受 改革刻不容緩三篇文章提出以下建議：

－ 盡快增聘高聲譽國度或學府畢業／實習之海外醫生／護士，無須經多重本地行政壁壘直接從醫；
－ 食衛局主要官員增加由醫療體系外人士出任以平衡各持份者利益。

希望從政者以民為本，本著良心大膽做事，拿出如強推「送中」條例般的勇猛，則不但大眾得益，當權者更可民望急升，何樂而不為乎？

醫委會否決放寬海外醫生執業 - 凸顯醫療決策制度與民為敵

4月3日，醫委會全面否決所有在會上提出放寬海外醫生之提議，對紓緩本地公立醫院醫生人手不足的問題視若無睹！詳細報告見：《放寬海外專科醫生實習期 醫委會否決全部四方案》，《公院亂局-醫委會否決放寬海外醫生執業安排》及《醫委會否決放寬海外醫生執業安排》。

如此損人利己的行為，在筆者今年1月《醫療人手嚴重短缺 輪候時間恥對市民》及2月《醫界私相授受 改革刻不容緩》文中早已詳細分析。

再次再次重申：短期內須繞過醫委會，馬上輸入海外醫生；中長期則需改革現時醫療架構，剷除所有與廣大市民福祉對立的決策誘因（如食衛局長不可由醫療界人士出任，以避免《寬海外醫生實習遭否決 陳肇始稱遺憾失望》文中局長聳肩了事的情況出現）。